**** Crystal d'Ambre **** - Règlement intérieur
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Règlement intérieur

REGLEMENT INTERIEUR DU 01 SEPTEMBRE 2012
Règlement conforme au décret du 23 octobre 1991.
Article 1 :Le présent règlement est établi conformément aux dispositions des articles L .6352-1 à L.6352-5 et R.6352-1 à R.6352-12. du Code du Travail.Le règlement s’applique à tous les stagiaires, et ce, pour la durée de la formation suivie.
HYGIENE ET SECURITE
Article 2 :La prévention des risques d’accidents et de maladies est impérative et exige de chacun le respect total de toutes les prescriptions applicables en matière d’hygiène et de sécurité.A cet effet, les consignes générales et particulières d’hygiène et de sécurité en vigueur dans l’organisme  sont :- les boissons et alimentations sont interdites en salle de cours. Un coin « pause » est prévu à cet effet.- un cendrier est mi à disposition pour les fumeurs à l’extérieur, de cet fait, il est interdit de jeter les mégots devant la porte afin de respecter le voisinage.- Le stagiaire devra avoir une hygiène irréprochable, notamment après chaque passage aux toilettes où il sera obligatoire de se désinfecter les mains avec le gel hydroalcoolique prévu à cet effet.- le micro-ondes, le frigo, la table de pause devront être systématiquement nettoyés après chaque utilisation.- les tables de cours devront être nettoyées tous les soirs.- pour limiter les risques d’allergie et d’inhalation des produits, il est recommandé de porter un tablier et un masque, et des gants mis à votre disposition à l’école.
DISCIPLINE GENERALE
Article 3 :Il est formellement interdit aux stagiaires :
  • d’entrer dans l’établissement en état d’ivresse ou sous l’emprise de stupéfiants
  • d’introduire des boissons alcoolisées dans les locaux ou des produits stupéfiants
  • de quitter le stage sans motif
  • d’emporter du matériel de l’école sans autorisation

SANCTIONS
Article 4 :Tout agissement considéré comme fautif par le Directeur de l’organisme de formation ou son représentant pourra, en fonction de sa nature et de sa gravité, faire l’objet de l’une ou l’autre des sanctions ci-après par ordre d’importance :
  • avertissement par le Directeur de l’organisme de formation ou par son représentant
  • blâme
  • exclusion définitive de la formation

GARANTIES DISCIPLINAIRES
Article 5 :Aucune sanction ne peut être infligée au stagiaire sans que celui-ci ne soit informé dans le même temps et par écrit des griefs retenus contre lui.
Article 6 :Lorsque le Directeur de l’organisme de formation ou son représentant envisage de prendre une sanction, il convoque le stagiaire par L.R.A.R ou remise à l’intéressé contre décharge en lui indiquant l’objet de la convocation, la date, l’heure et le lieu de l’entretien, sauf si la sanction envisagée est un avertissement ou une sanction de même nature qui n’a pas d’incidence immédiate ou non sur la présence du stagiaire pour la suite de la formation.
Article 7 :Au cours de l’entretien, le stagiaire peut se faire assister par une personne de son choix, stagiaire ou salarié de l’organisme. La convocation mentionnée à l’Article précédent fait état de cette faculté.Lors de l’entretien, le motif de la sanction envisagée est indiqué au stagiaire, dont on recueille les explications.
Article 8 :La sanction ne peut intervenir moins d’un jour ni plus de 15 jours après l’entretien où, le cas échéant, après la transmission de l’avis de la Commission de discipline.Elle fait l’objet d’une notification écrite et motivée au stagiaire sous forme d’une lettre remise contre décharge ou lettre recommandée.
Article 9 :Lorsqu’un agissement considéré comme fautif à rendu indispensable une mesure conservatoire d’exclusion temporaire à effet immédiat, aucune sanction définitive relative à cet agissement bne peut être prise sans que le stagiaire n’ait été au préalable informé des griefs retenus contre lui et éventuellement, qu’il ait été convoqué à un entretien et mise en mesure d’être entendu par la commission de discipline.
Article 10 :Le Directeur de l’organisme de formation informe l’employeur et éventuellement l’organisme paritaire prenant à sa charge les frais de formation, de la sanction prise.
Article 11 :Pour chacun des stages d’une durée supérieure à 500 heures, il est procédé simultanément à l’élection d’un délégué titulaire et d’un délégué suppléant en scrutin uninominal à deux tours.
Article 12 :Le Directeur de l’organisme de formation organise le scrutin qui a lieu pendant les heures de formation, au plus tôt 20 heures, au plus tard 40 heures après le début du stage.Lorsque la représentation des stagiaires ne peut être assurée, il dresse un PV de carence qu’il transmet au Préfet de Région territorialement compétent.
Article 13 :Les délégués sont élus pour la durée du stage. Leurs fonctions prennent fin lorsqu’ils cessent pour quelque cause que ce soit, de participer au stage.Si le délégué titulaire et le délégué suppléant ont cessé leurs fonctions avant la fin du stage, il est procédé à une nouvelle élection dans les conditions prévues aux articles R.922-8 et R.9522-9.
Article 14 :Les Délégués font toute suggestion pour améliorer le déroulement des stages et les conditions de vie des stagiaires dans l’organisme de formation. Ils présentent toutes les réclamations individuelles ou collectives relatives à ces matières, aux conditions d’hygiène et de sécurité et à l’application du règlement intérieur.
Article 15 :En ce qui concerne les dossiers de rémunérations, le stagiaire est responsable des éléments et documents remis au Centre, il doit justifier l’authenticité sous sa propre responsabilité.
PUBLICITE DU REGLEMENT
Article 16 :Un exemplaire du présent règlement est remis à chaque stagiaire (avant toute inscription définitive)